Ganzheitliche Organisations- und Kulturentwicklung

Unternehmen im Wandel

Wie Sie wirksam und nachhaltig Ihr Unternehmen verändern.

Ganzheitliche Organisations- und Kulturentwicklung

Unternehmen im Wandel

Wie Sie wirksam und nachhaltig Ihr Unternehmen verändern.

Wie bereiten Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft vor?
Wie ändern Sie wirksam und nachhaltig
die Art der Zusammenarbeit und der Führung,
die Organisation und Kultur
in Ihrem Unternehmen?

Wie wird Ihr Unternehmen wirklich schneller, flexibler und innovativer?

Um Neues zu schaffen, muss Altes erst (ab)gelöst werden.
Der Schlüssel ist nicht die neue Methode,
sondern der einzelne Mensch in Ihrem Unternehmen
vom Mitarbeiter bis zum Top-Management.

Mein Angebot

Ich unterstütze und begleite Veränderungsvorhaben.
Gern auch solche, wo es gerade schwierig ist und stockt.

Ich berate Geschäftsführer, Führungskräfte, Change-Verantwortliche und HRler.
Von der Konzeption bis zur Umsetzung von einzelnen Maßnahmen.

Exemplarische Bausteine

für die Change-Begleitung und Beratung

Basisanalyse Mensch-Struktur-Kultur: Ihre Unternehmenslandkarte.

Zielbildung: Der Start mit dem Warum – Klare Ziele schaffen Sinn (Purpose).

Die flexible Prozess: Wie steuern Sie durch die Zeiten des Wandels.

Unruhige Zeiten: Wie gestalten Sie den Übergang.

Neu: Einrichtung und Steuern von selbstlernenden Systeme, iteratives Vorgehen

Der Supporter: Die helfende Hand bei Ihren Change-Vorhaben.

Mein Change-Ansatz

Damit eine Veränderung nachhaltig Erfolg hat, braucht es einen ganzheitlichen Ansatz. Es reicht nicht eine Methode „oben drauf zu satteln.“

Für eine wirksame Veränderung müssen alle Dimensionen betrachtet werden:

  • Die Veränderung braucht ein klares und verständliches Ziel (Zweck).
  • Die Menschen wollen echt mitgenommen und beteiligt werden.
  • Kultur (die DNA der inneren Zusammenarbeit) wird bewusst schrittweise umgewandelt.
  • alte Strukturen werden (ab)gelöst, damit das Neue auch Platz hat.

Die Aktionen im Change-Prozess richten sich flexibel nach diesen Dimensionen aus. Das Vorgehen wird in Iterationschleifen aufgesetzt – Schritt für Schritt als lernendes System.

Warum Ihre Veränderung ein klares Ziel braucht?

In vielen Firmen ist eine fieberhafte Aktivität ausgebrochen. Es wird oft viel angestoßen und verändert. Daraus entsteht viel Unruhe und Unsicherheit. Inzwischen werden in manchen Firmen die ersten Vorhaben schon wieder in Frage gestellt oder zurückgefahren.

Warum fallen Veränderungen so schwer? Ein Grund könnte ein unklares Ziel oder eine falsche Zieldimension sein. Es geht nicht primär darum ein Unternehmen agiler zu machen. Es gibt einen Grund, warum Unternehmen gerne flexibler, schneller oder innovativer werden möchten. Für jeden Bereich kann es eine eigene Ausprägung geben. Es lohnt sich, tiefer nach dem „warum“ zu schürfen. Einerseits lässt sich der Erfolg (die Wirkung) viel leichter greifen, anderseits ist ein klarer Purpose (Sinn der Veränderung) ein starker Motivationsfaktor für die Mitarbeiter.

Firmenindividuelle Impuls-Workshops und – vorträge

Sowohl zu Beginn als während des Prozessse können Impuls-Workshops oder – vorträge für Entscheider, Führungskräfte, Personaler und Mitarbeitergruppen helfen, den Gesamtprozess durch zusätzliches Verständnis zu fördern und zu unterstützen.

Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung von Impuls-Workshops. Auf Wunsch führe ich diese auch durch.

Beispiele:

  • Kulturveränderung und Change – wie Veränderung funktioniert.
  • Purpose, Partizipation und lernendes Vorgehen als Schlüssel zum Erfolg.
  • Neu: Was macht Teams flexibler und schneller?

Der bewusste Umgang mit Kultur und Struktur ist der Schlüssel zur wirklichen Veränderung.

Das Alte muss bewusst und nachhaltig abgelöst werden um dem Neuen Raum zu geben.

Lernen Sie wie Ihr Unternehmen heute funktioniert, um die richtigen Knöpfe für die Zukunft zu drücken.

Das erfordert Klarheit, Mut und Entschlossenheit und viel Geduld und Beharrlichkeit.

Schritt für Schritt gemeinsam zum Erfolg. Nehmen Sie alle mit. Wenn die Begeisterung um sich greift, dann haben Sie gewonnen.

Ihr Frank Petermann
Kultur-Evangelist

Erfahren Sie mehr über mein Vorgehen und meine Person. Vereinbaren Sie ein Kennenlern-Gespräch.

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