Mein Angebot für Ihren Bereich

Kultur- und Teamentwicklung

Sie und Ihr Team durch die Veränderung begleiten

Egal vor welchen Aufgaben Sie stehen, am Ende sind nur die Menschen entscheidend. Sie gemeinsam mit Ihrem Team.

In Zeiten von Veränderungen sind eine klare Orientierung, ein transparentes Vorgehen und eine gute Kommunikation entscheidende Faktoren für den Erfolg.

Doch oft fehlt dafür die Zeit. Sie haben alle Hände voll zu tun, müssen sich selbst neu orientieren. Vieles ist offen geblieben und muss jetzt feinjustiert werden.

Eine besondere Herausforderung besteht, wenn sich die Kultur und die Führung im Unternehmen ändert. Es wird heute oft von agilen Methoden, autonomen Gruppen, neuen Organisationsansätzen oder einer offenen Netzwerk-Kultur gesprochen.

Ein guter Zeitpunkt über eine gute Unterstützung nachzudenken – für Sie persönlich und für Ihr Team.

Veränderungen brauchen ein klares, ganzheitliches Vorgehen.

Kommunikations-Veranstaltungen und Programme zur Mitarbeiter- und Führungsentwicklung alleine reichen nicht aus. Zu einer erfolgreichen Veränderung gehört mehr. Mein Angebot an Sie:

  • Ein persönliches Coaching für Sie als Person (Sie als Changemanager),
  • Praxisorientierte Beratung für alle Phasen der Veränderung,
  • Einen richtigen Mix aus Organisationsentwicklung (Hard facts) und Kulturveränderung (soft facts),
  • Vermittlung von grundlegendem Wissen zu Veränderungsprozessen, neuen Organisations- und Führungsansätzen sowie zum Thema Kulturentwicklung,
  • Entwicklung eines eigenen Baukastens aus Kommunikation­maßnahmen, Training und persönlichem Coaching für eine schnelle Reaktion bei Veränderungen und Konflikten
  • eine zweite Hand bei der Vorbereitung der einzelnen Maßnahmen,
  • einen systemisch ausgebildeten Teamentwickler
  • und einen Moderator, Konfliktmanager und Trainer.

 

Mein Angebot

01

Unterstützung von Führungskräften in Veränderungsprozessen

Von der Vorbereitung (Situationsanalyse, Konzeption, Vermittlung von Wissen über moderne Organisations- und Führungsansätze) bis zur Umsetzung (Kommunikation, Impulstrainings, Teamentwicklung und begleitendes Coaching für nachfolgende Führungsebenen und Mitarbeiter).

02

Handfeste Beratung in der Organisationsentwicklung

Von der Analyse über die ganzheitliche Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung aller Veränderungen von neuen Organisationsstrukturen, Prozessen, Führungs- und Arbeitsinstrumenten. Zum Beispiel: Der agilen Strategie- und Zielgestaltung über die Wertevermittlung bis zur flexiblen Steuerung von selbstverantwortlich arbeitenden Teams.

03

Kultur- und Teamentwicklung

Als ausgebildeter systemischer Teamentwickler und langjährige Führungskraft begleite ich Sie bei der Vorbereitung, Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Kultur- und Teamentwicklung.

04

HR-Beratung für GF, Management und Personalleitung

Ich biete HR-Beratung an. Mein Spektrum reicht von der Entwicklung und Einsatz von Personalinstrumenten über die Personalentwicklung bis hin zur Durchführung großer Personalmaßnahmen. Mein Motto ist „weniger ist mehr“.

05

Persönlicher Coach und Berater

Sie haben einen neuen Bereich übernommen oder Sie strukturieren um? Das müssen Sie nicht alles alleine machen. Ich begleite anspruchsvolle Führungsphasen mit persönlichem Coaching und fundierter Beratung.
Profitieren Sie von meinen langjährigen Erfahrungen.

Erfahren Sie mehr über mein Vorgehen und meine Person. Vereinbaren Sie ein Kennenlern-Gespräch.

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