Mein Angebot für Ihre Firma

Ihre Organisation wirksam und
nachhaltig verändern

Ganzheitliche Organisations- und Kulturentwicklung

Unsere Arbeitswelt verändert sich.

Die Zukunft braucht eine ganz neue Art des Arbeitens in den Unternehmen.

Wenn Sie erfolgreich sein wollen, dann brauchen Sie ein klares Ziel (Purpose, wozu machen Sie das?) und einen für Ihr Unternehmen passenden ganzheitlichen Ansatz.

Er fängt bei der Veränderung des Mindsets und der Beteiligung Ihrer Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens an und umfasst alle Elemente wie u. a. Strukturen, Prozesse, Methoden, Instrumente.

Warum Ihre Veränderung ein klares Ziel braucht?

In vielen Firmen ist eine fieberhafte Aktivität ausgebrochen. Es wird viel digitalisiert oder neu agil gestaltet.

Daraus entsteht viel Unruhe und Unsicherheit. Die ersten Vorhaben werden schon wieder in Frage gestellt oder zurückgedreht.

Es geht nicht nur darum „etwas neues“ einzuführen. Es geht nicht darum einfach agiler zu werden.

Die Veränderung braucht ein klares Ziel: Wozu soll sich ihr Unternehmen ändern? Was soll damit erreicht werden ? Erst ein klares Ziel (Purpose of change) zeigt Ihnen, welcher Weg für Sie jetzt der richtige ist.

Lesen Sie dazu auch meinen Beitrag:

Veränderungen brauchen ein Ziel.

 

Warum es ein ganz­heitliches Konzept braucht?

Wenn Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft fit machen wollen, dann stehen Sie und Ihr Team vor großen Veränderungen. Sie greifen tief in die DNA Ihres Unternehmens ein.

Würden Sie sich einen Herzchirurgen anvertrauen, der das Skalpell in die Hand nimmt und Ihnen erzählt, dass er erst einmal suchen gehen muss und er sich nicht ganz sicher ist, ob es vielleicht doch der Blinddarm ist.

Wenn Sie so eine Operation vor sich haben, wollen Sie wissen, wo sie stehen, warum sie die Veränderung wollen, wie sie am besten vorgehen können, an welchen Stellen der Prozess genau beginnen soll, welche Methoden und Instrumente geeignet sind und wo Risiken liegen . Natürlich wird es Überraschungen geben und Sie müssen Ihre Richtung ändern.

Sie brauchen ein ganzheitliches Vorgehen.

Nicht das nach Ihrer Herz-OP ihnen der Blindarm fehlt und Ihnen ausversehen Ihr gesundes Knie durch ein künstliches ersetzt wurde.

Nutzen Sie meine Erfahrung

Kennen Sie jemanden, der über 20 Jahre als Führungskraft mit kleinen Teams und großen Bereichen gearbeitet hat, der Erfahrung in der Personalarbeit und in der IT sammeln konnte. Dem moderne Technik nicht fremd ist. Der umfangreiche Change-Erfahrungen aus der Praxis hat und auch noch ausgebildeter systemischer Coach ist?

Mein Angebot

01

Unterstützung von Führungskräften in Veränderungsprozessen

Von der Vorbereitung (Situationsanalyse, Konzeption, Vermittlung von Wissen über moderne Organisations- und Führungsansätze), Hintergrundwissen zur Kulturentwicklung bis zur Umsetzung (Kommunikation, Impulstrainings, Teamentwicklung und begleitendes Coaching für nachfolgende Führungsebenen und Mitarbeiter).

02

Handfeste Beratung in der Organisations- und Kulturentwicklung

Von der Analyse über die ganzheitliche Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung aller Veränderungen von neuen Organisationsstrukturen, Prozessen, Führungs- und Arbeitsinstrumenten. Zum Beispiel: Der agilen Strategie- und Zielgestaltung über die Wertevermittlung bis zur flexiblen Steuerung von selbstverantwortlich arbeitenden Teams.

03

People Culture und Teamentwicklung

Als ausgebildeter systemischer Teamentwickler und langjährige Führungskraft begleite ich Sie bei der Vorbereitung, Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Kultur- und Teamentwicklung.

04

HR-Beratung für GF, Management und Personalleitung

Ich biete HR-Beratung an. Mein Spektrum reicht von der Entwicklung und Einsatz von Personalinstrumenten über die Personalentwicklung bis hin zur Durchführung großer Personalmaßnahmen. Mein Motto ist „weniger ist mehr“.

05

Persönlicher Coach und Berater

Sie haben einen neuen Bereich übernommen oder Sie strukturieren um? Das müssen Sie nicht alles alleine machen. Ich begleite anspruchsvolle Führungsphasen mit persönlichem Coaching und fundierter Beratung.
Profitieren Sie von meinen langjährigen Erfahrungen.

Erfahren Sie mehr über mein Vorgehen und meine Person. Vereinbaren Sie ein Kennenlern-Gespräch.

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