Wirksame agile Organisationsentwicklung

Die neue Rolle der Führung

Neues Führen für sich selbst umsetzen.

Die praxisorientierte Begleitung für die eigene Führungsarbeit.

Wie wollen Sie morgen führen? Wie funktioniert eine moderne Führung und wie passt das zu Ihnen?

Wie funktioniert diese neue Führung im Zusammenspiel mit Ihrem Umfeld, mit Ihren Chefs, den Kollegen? Wie werden Sie in Zukunft zusammenarbeiten? Wie kommen Sie wirkungsvoll durch diese unruhige Zeit der Veränderung?

Wiue funktioniert das neue Arbeiten in Ihren Teams. Wie bereiten Sie sich selbst und Ihr Team darauf vor?

Mein Angebot für Sie:
Aktive Unterstützung in Ihrer Führungsarbeit.

Hier gibt es mehr als „nur“ ein Coaching.

  • Wissensvermittlung zu den Veränderungen rund um das Thema neue Führung, Kultur, Organisation und neues Arbeiten mit Impulsen für die Praxis.
  • Unterstützung in der persönlichen Entwicklung in den Themen innere Führung und Selbstorganisation durch Coaching und direktem Praxistransfer.
  • Kennenlernen neuer Führungsinstrumente z. B. rund um das agile Arbeiten.
  • Coaching und Beratung zu aktuellen Führungssituationen im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und Ihrem Umfeld.
  • Persönliche Begleitung bei der Gestaltung der Transformation in Richtung neue Organisation, neues Arbeiten.

Themenbausteine

Selbstführung

Souverän und streßfrei führen.
Das richtige Mindset
für neues Führen.

Selbstorganisation

Klare Ziele, klare Prioritäten.
An den richtigen Themen arbeiten.
Erfolgreich vorankommen.

Mitarbeiter-Führung

Wirksam führen.
Freiraum für Selbstorganisation
und -verantwortung geben.

Führungs-Instrumente

Neue Arbeitsmittel
für neue Führung.

Persönliche Entwicklung

Permanentes Lernen.
Zukunftsfähig bleiben.
Offen für Neues.

 

Wandelfähigkeit

Warten Sie nicht auf andere. Verändern Sie Ihr Umfeld jetzt.
Der kreative Umgang mit Hindernissen.

Wirksam und erfolgreich Führungs-Kraft sein!

Es gibt nicht den einen Führungsstil. Jede Führungskraft führt anders, arbeitet in einer anderen Situation und hat seine eigene Geschichte und Persönlichkeit. Es wäre Unsinn jetzt alle in ein neues Schema zu pressen. Funktioniert auch nicht.

Dennoch wäre es zu kurz gesprungen, würde man einfach alles so weitermachen wie bisher. Die moderne Welt stellt neue Herausforderungen. Es gibt neue Anforderungen, eine neue Ausprägung der Rolle Führungskraft. Viele sind schon auf dem Weg. Manche tun sich schwer.

Es gibt nicht den einen modernen neuen Führungsstil sei es agil, lateral oder nach dem Modell „servant leadership“. Eine Führungskraft beherrscht heute viele Variationen von Führungsansätzen, passend zum Ihnen selbst, Ihren Mitarbeitern oder Ihrer Situation.

Das muss gar nicht kompliziert sein. Vieles Unnötiges kann wegfallen, der Spaß an Führung wieder geweckt und der Stress gesenkt werden. Überprüfen Sie Ihre Führungsarbeit und vielleicht definieren Sie sie bei der Gelegenheit neu.

Und keine Überraschung, das fängt immer bei Ihnen selbst an. Das hat mit Reflektion zu tun, aber auch mit dem Mut etwas neues zu probieren. Es lohnt sich.

Der schnelle Kontakt zu mir einfach per Mail (Kontaktformular) oder mit einem kurzen Anruf.
Wir treffen uns auf eine virtuelle Tasse Kaffee, Frank Petermann, Führungscoach

Stellen Sie mir eine Frage
oder vereinbaren Sie einen Kennenlerntermin.

Erfahren Sie mehr über mich
und meine berufliche
Erfahrung.

Um unsere Webseite optimal zu gestalten und laufend zu verbessern, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen