Coaching Führung Hamburg

Führungs-Coaching, Organisations- und Kulturentwicklung

SIND SIE BEREIT
FÜR DAS UNTERNEHMEN DER ZUKUNFT?

Schubgeber für Unternehmen und Führungskräfte in Zeiten von dynamischen Veränderungen.

Was verändert sich?

Viele Firmen befinden sich heute im Umbruch. Die klassische Unternehmensform mit ihren Hierarchien und Bereichsdenken wird in Frage gestellt.

Es wird mehr Flexibilität, Geschwindigkeit und Innovationskraft gefordert.

Es wird etwas Neues gesucht – nur was?

Verän­derung gestalten

Viele Veränderungsprojekte gestalten sich als schwierig und langwierig.

Alte Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse müssen in die neue Welt übersetzt werden.

Das braucht ein ganzheitliches Konzept aus Organisations-, Kulturentwicklung, Training und individuellem  Coaching.

Die Menschen mitnehmen

Am Ende geht es immer um den Menschen. Ob als Führungskraft oder Mitarbeiter, sie machen die Veränderung erfolgreich.

Der mentale Change wird oft unterschätzt. Hier geht um viel Partizipation, Kommunikation, das richtige Training und ein persönliches Coaching.

Die Führungskräfte können ein Schlüssel für den Change sein.

Und was jetzt
tun?

Es gibt viel zu tun. Es braucht mehr als Informationsveranstaltungen oder Schulungen.

Ein nachhaltiger und wirksamer Change braucht ein klares Vorgehenskonzept, eine breites Bündel von unterschiedlichen Maßnahmen,
die Fähigkeit Strukturen, Instrumente und Prozesse neu zu gestalten.

Sie brauchen einen Berater, einen Changemanager und einen Coach.

Mein Angebot

Führen in einer
neuen Welt

Wie Sie sich bestmöglich auf die kommenden Veränderungen einstellen können.

Machen Sie ihr Unternehmen zukunftsfähig!

Von der Organisation bis zum einzelnen Menschen.

Entwickeln Sie nachhaltig eine neue Kultur der Führung und Zusammenarbeit.

Neues aus meiner Wissensbank

Welche Rolle spielt
die Führung
eigentlich in Zeiten wilder
Veränderungen?

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Geht es auch
ganz ohne Chefs? Ein Plädoyer die „Rolle Führungskraft“ neu zu denken.

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Kultur verändern.
Wie funktioniert das erfolgreich
und
nachhaltig?

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Hysterie 
Digitalisierung?
Es geht um weit
mehr im heutigen
Umbruch.

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Führung im Wandel – was ändert sich eigentlich?

Wie werden Sie als Führungsverantwortlicher arbeiten, wenn Hierarchien verflacht werden, Netzwerke die Bereichsilos abschaffen und Teams und Mitarbeiter selbstverantwortlich arbeiten?

Wenn altbekannte Führungsinstrumente in Frage gestellt oder gleich abgeschafft werden.

Wie gehen Sie vor, wenn das Neue mit Kraft kommt, aber das Alte nicht so richtig weichen möchte. Wie gestalten Sie für sich selbst und Ihr Team den Übergang.

Willkommen im Wandel.

Führung wird nicht abgeschafft, aber die Art des Führens ändert sich. 

Nutzen Sie mein Führungskräfte-Coaching.

Wie schaffen Sie es, dass die gewünschte Veränderung erfolgreich ins Laufen kommt?

Um langjährig geübte Verhaltensmuster zu ändern, braucht es mehr als die eine oder andere Veranstaltung.

Es geht darum Menschen nachhaltig von dem neuen gewünschten Verhalten zu überzeugen. Das braucht Zeit und ein konsequentes, klar strukturiertes Vorgehen.

Es braucht ein klares, für alle transparentes Ziel, ein schrittweises Vorgehen mit viel Zeit für Reflektion, einen richtigen Mix aus Impulsvorträgen, partizipativen Workshops, vorgelebten Verhalten und bei Bedarf eine individuelle Begleitung von Menschen durch ein Einzelcoaching. Wenn sich die ersten Erfolge einstellen, sind sie gut auf dem Weg.

Nutzen Sie mein Angbeot für die Kulturentwicklung in Ihrem Unternehmen..

Lassen Sie sich unterstützen!

Ihr Coach Frank Petermann

Spezialist für Führung in Veränderung

25 Jahre Erfahrung in der Führungs­arbeit

10 Jahre Erfahrung in der Personal­arbeit

Ausbildung als Coach und Team­entwickler

Buchen Sie einen Kennen­lerntermin.

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