Wie sieht Führung von morgen aus?

Neue

Führung

Wie man die eigene Führungsarbeit auf neue Beine stellen kann.

Um was geht es eigentlich?

Sie sind Führungskraft. Sie haben Verantwortung für ein Unternehmen, einen Bereich oder ein Team. Sie wollen erfolgreich arbeiten. Mit Ihrem Team Ihr Unternehmen oder Ihre Themen und Projekte voranbringen.

Sie haben klare Ziele, wollen mehr Teamgeist und Zusammenarbeit, mehr Engagement über den Tellerrand, mehr Selbstverantwortung und Eigeninitiative. Weniger Stress zu haben, wäre schön.  Es besteht der Wunsch nach Veränderung, nach Aufbruch, nach neuen Wegen.

Nur wie und wo anfangen? Wie bringen Sie Menschen in Bewegung? Wie öffnen Sie neue Räume für ein neues Vorgehen. Wir schaffen Sie es in einem schwierigen Umfeld, trotzdem Inspiraton und Begeisterung zu wecken? Wie würde es Ihnen gefallen, wenn man alles mal durchschütteln könnte, damit der ganze Sand rausfällt, der alles so gefühlt unflexibel und schwerfällig macht? Wäre schon nicht schlecht.

Wenn das auf Sie zutrifft, dann sind Sie bei mir richtig!

Ich begleite Führungskräfte und Ihre Teams durch die Transformation. Auf eine ganz eigene Weise.

Der Weg zu mir ist ganz einfach. Wir gehen einfach ins Gespräch. Kostet Sie vielleicht eine Stunde Zeit, sonst nix.
Ich bin mir sicher, Sie nehmen die eine oder andere Idee mit.
Kontakt

Meine Art der Transformationsbegleitung

Für mich ist Veränderung immer ein anspruchsvoller Prozess.

Anspruchsvoll deshalb, weil es bei Veränderungen immer auch um Menschen geht, um multiple Ziele, um Neuerungen. Diese lassen sich nur schwer vorhersehen oder planen. In der Regel hilft auch nicht ein fertiges Modell wie z. B. das agile Arbeiten nach Scrum. Jedes Thema, jede Situation hat seine eigenen Lösungsansätze. Diese entwickeln sich Schritt für Schritt.

Deshalb verstehe ich Veränderung als einen fortlaufenden Prozess. Der Prozess startet mit einer Zielvorstellung. Dann setzt man bewusst den ersten Schritt. Gibt dem „System“ Zeit und Raum etwas daraus zu entwickeln. Man prüft, ob der Schritt erfolgreich ist, Gutes wird beibehalten und weiterentwickelt, nicht passendes verworfen. Daraus entstehen dann die nächsten Schritte. Immer mit dem Team zusammen.

So können sich Veränderungen wirksam und nachhaltig entwickeln. Ihr Team erprobt und lernt ein neues Vorgehen, ein neues Verhalten. Daraus entwickelt sich eine neue Kultur des Miteinanders.

Deshalb spreche ich auch von Transformationsbegleitung. Dabei nutze ich ein breites Spektrum an Erfahrung, Wissen und erprobte Methoden. Ich bin Berater, Impulsgeber, Moderator, Trainer oder Coach. Ganz so wie es im Moment gebraucht wird. 

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