Gestalten Sie Ihr Unternehmen neu, agile Kultur- und Organisationsentwicklung

Führung als ein Motor der Veränderung.

Wirksame Transformations­begleitung durch Führung.

Menschen in Bewegung bringen.

Veränderung braucht Führung.

Wie Veränderungen wirkungsvoll und nachhaltig gestaltet werden können.

Sie wollen etwas verändern. Ihr Unternehmen / Ihr Bereich läuft nicht mehr so, wie sie sich das vorstellen. Es gibt zuwenig Bewegng, Initiative, Engagement. Es fehlt an Innovationskraft oder die Bereitschaft neue Wege zu gehen.

  • Was tun? Wie anfangen? Mit wem anfangen?
  • Wie bringen Sie Ihre Mannschaft in Bewegung? Womit fördern Sie die Initiative Ihrer Menschen?
  • Wie schaffen Sie es Ihren Bereich wirksam und nachhaltig zu verändern ohne große Konzepte, Methoden-Frameworks oder Programme. Einfach so beim Laufen.
  • Wie kommen Sie zu schnellen und sichtbaren Ergebnissen ohne endlose Diskussionsrunden oder Gesprächskreise.
  • Wie machen Sie Flexibilität zu etwas Normalem? Wo Menschen Lust haben, sich immer wieder neu auf Situationen einzustellen und zu lernen. Ganz von alleine.
  • Wie erreichen Sie hocheffizient mit einem geringen Zeit- und Mitteleinsatz spürbare Veränderungen im Miteinander-Arbeiten

Lernen Sie mein Vorgehen der flexiblen Veränderungszyklen kennen. Veränderung im direkten Arbeitskontext. Von den Führungskräften und Mitarbeitern selbstentwickelt und -gesteuert. Entlang klare Ziele, selbstentwickelt, erprobt und umgesetzt.

Es gibt ein paar ganz einfache Erfolgsbausteine für ein solches Vorgehen. Sie wollen mehr wissen? Dann sprechen Sie mich an.

Frank Petermann, Transformationsbegleiter, Kulturentwickler, Berater, Coach, oder auf eine ganz eigene Weise. Leicht, schnell, wirksam.

Hier geht alles auch online, Beratungsgespräche, Workshops, Trainings und Coachings, per Video, Telefon, Mail oder Chat.

Mein Angebot zum Thema Führen in der Veränderung:

Hier gibt es nix von der Stange. Jedes Angebot ist hochgradig individuell und entwickelt sich im Verlauf unserer Zusammenarbeit. Wir starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennlern-Termin. Sprechen mit Ihnen über Ihre Ausgangssituation und Ziele. Danach erarbeiten wir gemeinsam ein gemeinsames Vorgehen für Sie persönlich oder mit Ihren Teams.

Mögliche Formen der Zusammenarbeit:

  • Wir bieten mehr als „nur“ ein Coaching. Als erfahrene Manager und Führungskräfte unterstützen wir Sie persönlich, als helfende Hand in Ihren Arbeitsprozessen und Fragestellungen von der Analyse über die Konzepterstellung bis zur Kommunikation.  Wir bieten fachliche und methodische Beratung. Wir unterstützen Sie bei der Team- und Mitarbeiterentwicklung. Und ja, wir coachen Sie auch persönlich in Ihrer Führungsarbeit. Ganz so wie Sie es im Moment brauchen.
  • Wir unterstützen Sie bei notwendigen Veränderungen direkt in Ihrem Arbeitskontext und in Ihren Teams. Insbesondere bei denen, die Ihre Teams voranbringen und Ihre Mitarbeiter in Bewegung bringen. Wir schaffen Raum für mehr Selbstverantwortung und Selbstorganisation. Mit klaren Zielen und einem inspirierenden Teamgeist. Pragmatisch und praxisorientiert. Veränderung von Innen statt von außen.
  • Wir begleiten die Gestaltung von Zukunftsorganisationen. Warum lange auf das Ergebnis warten? Sie entwickeln Ihr Unternehmen in kleinen wirksamen Schritten.  Veränderung die in schnellen Schritten spürbar ist für Sie und Ihre Teams.
  • Wir fördern selbstlernende Ansätze in kleinen agilen Veränderungsschritten. Was zählt ist das sichtbare Ergebnis. Wir machen Sie und Ihr Team zukunftsfähig.

Alles aus einer Hand!

Sie arbeiten mit Beratern, Trainer, Organisationsentwicklern und Coaches zusammen. Das schafft unnötige Komplexität.

Wir sind ein Team erfahrener Führungskräfte und Manager. Bei uns bekommem Sie alles aus einer Hand.

Ganz so wie Sie oder Ihre Teams es im Moment in Ihrer täglichen Arbeit brauchen. Von der Strategieentwicklung, über die Analyse und Konzeptarbeit bis zur Team- , Führungskräfte- und  Mitarbeiterentwicklung. Für sich selbst und in Kombination. Mehr geht nicht.

Sie wollen mehr über das Thema, unser Denken unsere Ansätze erfahren? Dann schauen Sie doch rein in unsere
Infothek neue Organisationsentwicklung, neuer Change.

Beispielbausteine wie Sie mit uns arbeiten können.

Kennenlern­treffen
(Tass Kaff)

Für Sie kostenlos aber mit garantiertem Mehrwert
(gern auch virtuell).

Starter-
Workshop

Mit Ihnen persönlich oder Ihrem Team. Klarheit der Ausgangssituation, Handlungsfelder
(gern auch virtuell).

Purpose & Ziele-
Workshop

Das neue Prinzip flexible Ziele zu entwickeln vom Unternehmensziel bis zum Team
(in verschiedenen Konstellationen möglich).

First
Moving

Einführung in das Modell flexibler Veränderungszyklen von der Idee bis zum ersten Zirkel
(für verschiedene Fragestellungen möglich.)

Checking
Culture

Kulturanalyse:
Vorgespräch,
Impulsvortrag,
Interviews, Workshop,
Erstellung und Präsentation cultural map.

Change
Culture

Analog der flexiblen Veränderungszellen. Bildung kleiner Impulszellen für kulturelle Themen für direkte Veränderungen z. B. für die Führungs- oder Teamkultur.

Restart
Change

Beratungsangebot für den Neustart bei stockenden Veränderungsprozessen.
Individuelle Beratung und Neukonzeption. Vorgehensskizze,
Einleitung erster Schritte

Ihr
Thema?

Was ist Ihre Fragestellung? Ich helfe gern als Sparringspartner beim Denken und bei der Umsetzung.

Nutzen Sie unser kostenloses Kennenlerngespräch.
Wir machen gern ein individuelles Angebot.

Frank Petermann, Führungscoach, Berater, Organisationsentwickler

Wir erzählen Ihnen gern mehr darüber.
Sprechen Sie uns an.

Unser Ansatz

Wir glauben nicht an zentrale Changeprogramme, große Modelle, einheitlich definierte Organisationsformen, Methodenframeworks, einzelne Führungsstile oder die Definition von Rollen oder an all die anderen Dinge, die uns Struktur und Sicherheit vermitteln wollen. Für uns ist das alte Denken.

Unser Ansatz ist pragmatisch oder vielleicht auch radikal. Wir kennen all diese Ansätze und empfehlen Ihnen die Bausteine, die Sie für Ihre Lösung brauchen, ganz konkret für die Situation oder für die Menschen. Eher weniger als mehr. Unser Vorgehen ist agil, kreativ, ganzheitlich oder systemisch, was immer es braucht, um schnell und wirksam voranzukommen.

Wir glauben, dass eine Veränderung Impulse von außen braucht, aber nur mit den Menschen von Innen funktioniert. Klare für alle verständliche und akzeptierte Ziele und viel Gemeinsamkeit sind Erfolgsbausteine. Das Vorgehen ist selbstgesteuert, in kleinen Schritten, experimentell und immer dem Fortschritt zum Wohle der Firma verpflichtet. Nur so ist nach unserer Meinung echte Veränderung möglich.

Ihr Führung-im-Wandel-Team.

Erfahren Sie mehr über mein Vorgehen und meine Person. Vereinbaren Sie ein Kennenlern-Gespräch.

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