Jetzt die Chancen für Veränderung nutzen.

Wirksame Transformations­begleitung

Menschen in Bewegung bringen.

Jetzt die Chancen für Veränderung nutzen.

Wirksame Transformations­begleitung

Menschen in Bewegung bringen.

Jetzt ist Veränderung (nötig) möglich!

In normalen, stabilen Situationen ist es meistens schwer, Menschen für Veränderungen zu begeistern. Im Moment ist alles in Bewegung. Eine gute Zeit für Veränderungen.

Es geht darum, das aktuelle Drehmoment zu nutzen, um eine neue Führung und ein neues Arbeiten zu etablieren. Jetzt kommt es auf Engagement, Eigeninitiative, Agilität, Selbstverantwortung, Selbststeuerung, Innovationskraft und Kreativität an von jedem/r Einzelnen.

Dazu braucht es gar keine große Veränderungsprogramme. Veränderung funktioniert am besten in kleinen, leichten Schritten – on the way. Einfach mal machen (lassen). Das braucht auch Führung – aber eben eine andere.

Es gibt ein paar Erfolgsbausteine für ein solches Vorgehen. Sie wollen mehr wissen? Dann sprechen Sie mich an.

Frank Petermann, Berater, Coach, Kulturentwickler oder Transformationsbegleiter auf eine ganz eigene Weise. Leicht, schnell, wirksam.

Wir arbeiten in einem offenen Netzwerk mit inspirierenden Menschen. Wir werden gern – zumindest eine zeitlang – Teil Ihres Teams, Ihres Unternehmens. Nur im Miteinander wird ein Schuh draus. Wir lieben es, nachhaltig erfolgreich zu sein.

Bei uns geht alles auch online, Beratungsgespräche, Workshops, Trainings und Coachings, per Video, Telefon, Mail oder Chat.

Unser Angebot zum Thema Veränderung:

Bei uns gibt es nix von der Stange. Jedes Angebot ist hochgradig individuell und entwickelt sich agil im Verlauf unserer Zusammenarbeit. Wir starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennlern-Termin. Für die weiteren Schritte erstellen wir jeweils ein individuelles Angebot. Und auch das unterscheidet uns von anderen. Wir wissen am Anfang noch gar nicht wo die Reise hingeht. Das entwickelt sich.

Unsere Themenbereiche:

  • Begleitung von Transformationen, Reorganisationen, Umstrukturierungen, Organisationveränderungen von der ersten Idee bis zur Umsetzung.
  • Agile Organisations- und Kulturentwicklung: Ihr Unternehmen in kleinen selbstlernenden Schritten verändern. Mehr Infos.
  • Eine neue Art der Führungskräfteentwicklung für Sie persönlich und Ihr Führungsteam (mehr als „nur“ Seminare“).
  • Schrittweise und agile Einführung neuer Organisations-, Führungs- und Arbeitskonzepte (multiple, dezentrale und selbstlernende Ansätze).
  • Bereichs- und Teamentwicklung in konkreten Veränderungsprozessen. Veränderung von Innen statt von außen.
  • Initiierung und Begleitung von Veränderungen in Ihrer Unternehmens- und Führungskultur. Hochgradig wirksam und nachhaltig durch hochpartizipative, kleine und  flexible Impulszellen

Sie wollen mehr über das Thema, unser Denken unsere Ansätze erfahren? Dann schauen Sie doch rein in unsere
Infothek neue Organisationsentwicklung, neuer Change.

Beispielbausteine wie Sie mit uns arbeiten können.

Kennenlern­treffen
(Tass Kaff)

Für Sie kostenlos aber mit garantiertem Mehrwert
(gern auch virtuell)

Starter-
Workshop

Mit Ihnen persönlich oder Ihrem Team.
Ziele der Veränderung. Vorgehensmodelle.
Erste Skizze.
(gern auch virtuell)

Purpose & Ziele-
Workshop

Das neue Prinzip flexible Ziele zu entwickeln vom Unternehmensziel bis zum Team
(in verschiedenen Konstellationen möglich).

First
Moving

Einführung in das Modell flexibler Veränderungszyklen von der Idee bis zum ersten Zirkel
(für verschiedene Fragestellungen möglich.)

Checking
Culture

Kulturanalyse:
Vorgespräch,
Impulsvortrag,
Interviews, Workshop,
Erstellung und Präsentation cultural map.

Change
Culture

Analog der flexiblen Veränderungszellen. Bildung kleiner Impulszellen für kulturelle Themen für direkte Veränderungen z. B. für die Führungs- oder Teamkultur.

Restart
Change

Beratungsangebot für den Neustart bei stockenden Veränderungsprozessen.
Individuelle Beratung und Neukonzeption. Vorgehenskizze,
Einleitung erster Schritte

Ihr
Thema?

Was ist Ihre Fragestellung? Ich helfe gern als Sparringspartner beim Denken und bei der Umsetzung.

Nutzen Sie unser kostenloses Kennenlerngespräch.
Wir machen gern ein individuelles Angebot.

Das Arbeiten mit kleinen Veränderungszyklen.

Schritt 1:

Erfahren Sie mehr über unser Vorgehen und dunser Team: Kontakt.
Das Kennenlerngespräch ist kostenlos per Telefon oder Videocall (Senden Sie uns hierzu ein Mail mit einem Terminvorschlag).

Der erste Schritt ist immer ein Vorgespräch. Wir sprechen über Ihre Situation und Ihre Ziele. Wir diskutieren dann gemeinsam Optionen für ein flexibles Vorgehen in kleinen Schritten.

  • Persönliche Einführung für Sie (Grundverständnis der Veränderungszellen, Klarheit der eigenen Rolle finden).
  • Was wollen Sie erreichen?
  • Wie wollen Sie starten? Welche Schritte brauchen Sie zur Vorbereitung?
  • Wo (und mit wem) wollen Sie anfangen?

Bei uns bekommen Sie keine ausgefeilten, großen Veränderungsprogramme. Wir brauchen ein genügend klares Ziel und dann legen wir los. Direkt mit den Führungskräften und Mitarbeitern direkt vor Ort, da wo Sie sich die Veränderung wünschen.

Schritt 2:

Auf Basis Ihrer Zielsetzungen bestimmen Sie ein Team für Ihre erste Veränderungszelle.

  • Kurze Einführung für das Team.
  • Gemeinsame Besprechung einer möglichen Zielsetzung, Ziele für den ersten Handlungszyklus.
  • Start des ersten Zyklus (selbstgesteuert mit Begleitung)

Schritt 3:

  • Begleitete Reflektion der Ergebnisse, des Vorgehens und der Zusammenarbeit.
  • Start des nächsten Zyklus.
  • Das Ziel ist, Ihr Team möglichst schnell selbständig zu machen.

Schritt 4:

Ausweitung des Vorgehens durch den Start weiterer Zellen.

Es muss nicht das gleiche Ziel oder das gleiche Vorgehen sein. Veränderungszellen lassen sich für ganz unterschiedliche Zwecke nutzen. Sie können fulltime oder begleitend zur laufenden Arbeit installiert werden.

Beispiel: Sie können flexible Handlungsteams schaffen für bestimmte unternehmerische Ziele und gleichzeitig im Rahmen Ihrer Führungsentwicklung in kleinen kulturellen Keimzellen, die Art des Führens verändern. Die Idee ist die gleiche, das Vorgehen und die Ziele sind unterschiedlich.

Besuchen Sie auch meine Infothek zum Thema Veränderung. Über die Übersicht oder direkt über das Menü.

Frank Petermann, Führungscoach, Berater, Organisationsentwickler

Wir erzählen Ihnen gern mehr darüber.
Sprechen Sie uns an.

Unser Ansatz

Wir glauben nicht an zentrale Changeprogramme, große Modelle, einheitlich definierte Organisationsformen, Methodenframeworks, einzelne Führungsstile oder die Definition von Rollen oder an all die anderen Dinge, die uns Struktur und Sicherheit vermitteln wollen. Für uns ist das altes Denken.

Unser Ansatz ist pragmatisch oder vielleicht auch radikal. Wir kennen all diese Ansätze und empfehlen Ihnen die Bausteine, die Sie für Ihre Lösung brauchen, ganz konkret für die Situation oder für die Menschen. Eher weniger als mehr. Unser Vorgehen ist agil, kreativ, ganzheitlich oder systemisch, was immer es braucht, um schnell und wirksam voranzukommen.

Wir glauben, dass eine Veränderung Impulse von Außen braucht, aber nur mit den Menschen von Innen funktioniert. Klare für alle verständliche und akzeptierte Ziele und viel Gemeinsamkeit sind Erfolgsbausteine. Das Vorgehen ist selbstgesteuert, in kleinen Schritten, experimentell und immer dem Fortschritt zum Wohle der Firma verpflichtet. Nur so ist nach unserer Meinung echte Veränderung möglich.

Ihr Führung im Wandel-Team.

Der bewusste Umgang mit Kultur und Struktur ist der Schlüssel zur wirklichen Veränderung.

Das Alte muss bewusst und nachhaltig abgelöst werden um dem Neuen Raum zu geben.

Lernen Sie wie Ihr Unternehmen heute funktioniert, um die richtigen Knöpfe für die Zukunft zu drücken.

Das erfordert Klarheit, Mut und Entschlossenheit und viel Geduld und Beharrlichkeit.

Schritt für Schritt gemeinsam zum Erfolg. Nehmen Sie alle mit. Wenn die Begeisterung um sich greift, dann haben Sie gewonnen. Mehr erfahren.

Ihr Frank Petermann
Kultur-Evangelist

Erfahren Sie mehr über mein Vorgehen und meine Person. Vereinbaren Sie ein Kennenlern-Gespräch.

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