Mein Themenspektrum für die Unterstützung Ihrer Führungs- und Personalarbeit
In welchen Themen fühle ich mich zuhause?
Bei einer langjährigen Berufserfahrungen mit vielen unterschiedlichen Berufsstationen entstehen über den Zeitverlauf viele wertvolle Erfahrungen fachlich und persönlich.
Erfahrungen IT
- Leitung von operativen IT-Bereichen SAP und Eigenentwicklung, IT-Betrieb in verschiedenen Größen bis zu 120 MA
- Kunden – und Multiprojektmanagement
- Beratung des Managements in IT-Fragen, Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen/Kunden
- Steuerung von Interessenskonflikten u. a. zentrales IT-Kundenmanagement verantwortlich für bis zu 40 Konzernfirmen jeder Größe
- Konflikt- und Krisenmanagement, Neustart von Projekten
- Fachliche und Prozesserfahrung in den Bereichen Einkauf, Vertrieb, Logistik, Finanzen, Personal
- IT-Strategie-Entwicklung von der Analyse bis zur Entwicklung von Roadmaps
- IT-Architekturentwicklung
- Übergreifende Koordination der IT-Bereiche u. a. IT-Steuerung des Anforderungsmanagement, Projektportfoliogestaltung, diverse weitere Managementfunktionen
- Vielfältige Projekterfahrung u. a. Begleitung von Einführungsprojekten SAP
- Agiles IT-Management
- Interimsmanagement IT
Erfahrungen Personal
- Personalbetreuung und Recruitment, Begleitung von Umstrukturierungen, Fach- und Arbeitstagungen, Moderation, Führungskräfte- und MA-Betreuung, MA-Einstellung und Trennung, Auswahl und Assessment für Führung- und Führungsnachwuchskräften
- Divere Prozessanalysen u. a. bei der Einführung von SAP HCM
- Personalgrundsatzarbeit mit einer Vielzahl von Projekten von der Leitbildentwicklung, MA-Befragungen, MA-Potentialanalyse, Zielvereinbarungs-, Feedback- und Beurteilungssystemen, Laufbahnkonzepten, Entgeltsysteme für Leitende, AT und tarifliche MA, Begleitung von Tarifrunden, Aufbau von Zeitsystemen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit Juristen, Steuer- und SV-Experten
- Personalcontrolling u. a. Personalkostenanalyse und – management insbes. auch für große Umstrukturierungsprogramme, Analyse, Prognose, Kommentierung
- Personalkennzahlen
- Entwicklung eines Masterstudiengangs mit der HAW Hamburg
- Leitung Lohn- und Gehaltsabteilung
- Leitung Personal IT (SAP HCM) darunter Entwicklung von einem Administrationssystems bis zu einem modernen Personalmanagementsystem inkl. Talent- und Bewerbermanagement, Personal- und Führungskräfteportale, Self Services (MSS, ESS), Workflows, elektronische Zeugnisschreibung oder Personalakte
Erfahrungen Führung und Transformation
- Der Praktiker
- Führung von Bereichen, Abteilungen und Teams in verschiedenen Größenordnungen mit bis zu 120 MA
- Begleitung einer Vielzahl von Umstrukturierungsmaßnahmen in der Rolle Personaler und Führungskraft
- Auf-, Um- und Abbau von Abteilungen, Übernahme neuer Bereiche
- Aufbau und Abbau großer Projektorganisationen, Führung und Management in der Krise
- Vorbereitung und Moderation von Führungs- und Arbeitstagungen, Bereichs- und Teamentwicklungen
- Begleitung großer Personalprojekte in Zusammenarbeit mit der Firmenleitung und dem BR (Reorganisationen, Outsourcing, Kostenoptimierungen)
- Neuaufbau von Funktionen u. a. Architekturmanagement, IT-Governance, Risiko-, Anforderungs- und Demand-, Stammdaten-, Berechtigungs-, Test-, Qualitäts- bis zum Cut-Over Management sowie der Betriebssteuerung
- Coaching für Führungskräften und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen.
- Betreuung Führungskräfte und Mitarbeiter bei Personalmaßnahmen (Einstellung, Mitarbeiterentwicklung, Versetzung, Kündigung)
- Breite Expertise für neue Führungsmodelle, Organisationsentwicklung und agile Transformation