Vorbereiten auf das Führen der Zukunft
Wirksam führen
in neuen Zeiten
Führungskräftecoaching rund um den Wandel
Vorbereiten auf das Führen der Zukunft
Wirksam führen in neuen Zeiten
Führungskräftecoaching rund um den Wandel
Wirksam führen +
Wirksam führen …
- Klarer Fokus, Zeit für das Wesentliche, keinen ungesunden Stress.
- Effizientes Vorankommen, gute Ergebnisse, persönlichen Erfolg.
- Freude am Führen.
- Engagiertes, hoch produktives Team mit Spaß an der Arbeit und dem gemeinsamen Erfolg.
- Hohe Zufriedenheit, Handeln im Einklang mit sich selbst, kein Verbiegen, kein Krampf.
+ in neuen Zeiten
… in neuen Zeiten
Wir leben in bewegten Zeiten. Das Alte scheint nicht mehr so passend. Nur was ist das Neue?
Es gibt viele Gründe, warum sich Führung heute verändert. Nur eins ist klar, es bleibt nicht, so wie es heute ist.
Die klassische Form der Führung in seinen Hierarchien und funktionalen Silos wird in Frage gestellt. Was danach kommt, ist vielfach noch unklar.
Mein Angebot
auf Ihrem Weg in die neue Welt.
Gewinnen Sie Klarheit für sich selbst und Ihre Führungsarbeit.
Finden Sie Ihren persönlichen Weg für die Zukunft.
Sie können auf drei Arten
mit mir zusammenarbeiten:
- Wählen Sie einen meiner Coaching Bausteine und wir passen ihn individuell an Ihre Wünsche und Situation an.
- Kombinieren Sie die Bausteine zu einem individuellen Coaching-Programm.
- Nutzen Sie mein Führungskräftecoaching für die Begleitung in einer aktuellen Führungssituation.
Ich biete viel Inhalt mit einem
guten Mix an Methoden.
Wir nutzen dabei das beste und für Sie passende
aus den modernen Führungsansätzen.
Meine Coaching-Bausteine
Wozu Bausteine? Ganz einfach, in diese Themen habe ich mich intensiv eingearbeitet.
Neben einem klaren roten Faden für mein Coaching
stelle ich zusätzlich Material zum Schmökern und Selbststudium bereit.
In die eigene Kraft kommen: Selbstführung und Selbstwirksamkeit.
Team- und Mitarbeiterführung: Wie führen Sie in den neuen Zeiten.
Unruhige Zeiten: Wie gestalten Sie den Übergang.
Neu: Führen von heterogenen Teams.
Ihr Thema fehlt? Es gibt noch mehr – Fragen Sie einfach nach.
Mein Coaching-Ansatz
Ganzheitliches
Denken
Führen ist mehr als nur eine neue Methode. Es ist nicht nur agil, lateral oder sonst etwas.
Führung ist ein ganzheitlicher Ansatz. Das Führen startet mit Ihrer Person, Ihrem Auftrag, den Menschen in Ihrem Team und der Situation in der Sie sich befinden.
Aus diesen Dimensionen entwickelt sich in individuelles und hochflexibles Vorgehen passend zu Ihrer Person und Ihrem Umfeld.
Dabei hilft die Klarheit über Ihre Situation, eine kluge Strategie, die Investition in Ihre persönliche Weiterentwicklung und ein gutfüllter Werkzeugkoffer nach dem Motto: Immer ein passendes Werkzeug zur Hand.
Nutzung neuer
Führungsansätze
Nicht alles, was gerade so gehypt wird, ist wirklich neu.
Das Neue ist, dass der Einsatz vieler klug-durchdachter Führungsansätze immer besser möglich wird. Die Zeit ist reif geworden.
Das führt zu einem neuen Verständnis von Führung u. a.:
- Selbstreflektion: Führen fängt immer bei Ihnen selbst an.
- Purpose: Arbeiten mach Sinn
- Partizipation und Netzwerk: Gemeinsam stärker
- Autonomie: Selbstverantwortung macht flexibel
- Individualität: Beherrschung des Unterschieds
- Selbstlernende Systeme: Lernen, verstehen, anpassen
Der Kern Ihrer Führungsarbeit ist Ihre Haltung und Ihr Führungsverständnis.
Klare Ziele und eine gute Strategie helfen Ihren Auftrag gemeinsam mit Ihrem Netzwerk umzusetzen.
Sie nutzen flexibel verschiedene Führungsrollen und -ansätze,
um die Menschen bei der Erfüllung Ihres Auftrages zu begleiten.
Ein bisschen gute Selbstorganisation und Effizienz gehören auch dazu.
Diese schaffen die Voraussetzung für ein ausgeglichenes und stressfreies Leben.
Wissen, wo es langläuft
In meinen Coachings vermittle ich auch gern Wissen und biete Raum für den Erfahrungsaustausch aus der Praxis.
Neue Führungsansätze
Wie funktioniert
Führung
in der Zukunft?
Moderne Führungs-Instrumente
Die neue Zeit braucht
neue Instrumente?
Wie sehen die aus?
Neue Organisation
Wie werden
Organisationen in der
Zukunft aufgebaut sein?
Die Kultur verändern?
Wie Sie die Kultur
im Unternehmen
nachhaltig ändern können.