Auf dem Weg in eine neue Welt.

IMPULSE FÜR ORGANISATION, KULTUR, NEUE ARBEIT UND FÜHRUNG

Bei uns geht alles auch online, Beratungsgespräche, Workshops, Trainings und Coachings, per Video, Telefon, Mail oder Chat.
Den offenen Netzwerken gehört die Zukunft

Den offenen Netzwerken gehört die Zukunft

Raus aus der eigenen Filterblase. Die Wahrnehmung unserer Umwelt ist ein wundersames Ding. In aktuellen Untersuchungen von Zeugenaussagen bei Kriminalfällen ist man zum Schluss gekommen, dass man den Aussagen der Zeugen nicht uneingeschränkt glauben kann. Das...

mehr lesen
Was hat denn die Unternehmens-Kultur mit den Kosten zu tun

Was hat denn die Unternehmens-Kultur mit den Kosten zu tun

Ist ja nicht mein Geld! Glauben Sie, dass die Kultur in Ihrem Unternehmen etwas mit der Kostenentwicklung zu tun hat. Halten Sie es für denkbar, dass es möglich ist, über die Änderung kultureller Einstellungen und Verhaltensweisen 10 - 30 % Ihrer Kosten einzusparen....

mehr lesen
Wie hängen Unternehmens-Kultur und Change zusammen?

Wie hängen Unternehmens-Kultur und Change zusammen?

Zuviel Modelle, Methodik und Technik. Warum der Mensch bei Veränderungen zu kurz kommt.(Reihe "Wie Veränderung gelingt" Teil 2). Natürlich hat Veränderung immer mit Kultur zu tun. Das geht gar nicht ohne. In den Projektplanungen wird jedoch oft der Fokus auf das Neue...

mehr lesen
Warum ist die Unternehmens-Kultur so wichtig?

Warum ist die Unternehmens-Kultur so wichtig?

Die Unternehmenskultur: Erfolgsfaktor Nr. 1 bei Veränderungen. Reihe Kultur und Change Teil 1. Der Umgang mit der Unternehmenskultur entscheidet, ob Ihre Veränderungen im Unternehmen erfolgreich verlaufen oder eben nicht. Deshalb sollte die bewusste und aktive...

mehr lesen
Über die Wirksamkeit von Leitbildern

Über die Wirksamkeit von Leitbildern

Funktionieren Leitbilder wirklich? Die Entwicklung von Leitbildern oder die Beschäftigung mit Unternehmenswerten ist heute vielfach im Gespräch. Obwohl aufwändig und unter breiter Beteiligung entwickelt und durch viele Maßnahmen begleitet, zeigt sich oft nicht die...

mehr lesen
Veränderungen brauchen ein Ziel

Veränderungen brauchen ein Ziel

Warum neue Führungs-, Organisations- und Arbeitsmodelle kein Selbstzweck sind, sondern ein klares Ziel brauchen.Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Frage: Ob wir nicht bei all den vielen Aktivitäten mit den neuen Themen, die ursprüngliche Zielsetzung, wozu wir das...

mehr lesen
Kulturwandel in Unternehmen

Kulturwandel in Unternehmen

Der Kulturwandel braucht ein neues Denken. Wer etwas an seinem Unternehmen oder Bereich verändern möchte, der kommt am Thema der Kultur nicht vorbei. Nur was ist die Kultur genau und wie wirkt sie auf die Mitarbeiter?In diesem Beitrag erfahren Sie: Was ist und wie...

mehr lesen
Neue Führung in Zeiten der Veränderung

Neue Führung in Zeiten der Veränderung

Was braucht die Zukunft für eine Art Führung? Und was heißt das für Sie? Wann wollen Sie damit anfangen? Jetzt ist alles in Bewegung. Das ist ein guter Zeitpunkt für Veränderungen. Eine gute Zeit Altes über Bord zu werfen und neu zu denken und zu führen. In diesem...

mehr lesen
Führungskultur bei Veränderungen

Führungskultur bei Veränderungen

Welche Rolle hat eigentlich die Führungsmannschaft in Zeiten wilder Veränderungen?Ich erlebe oft im Gespräch mit Mitarbeitern, dass die Führungsebenen oft als Lähm-Schicht (oder Lehmschicht) bezeichnet werden. Die Mannschaft ist im Aufbruch, die Führung bremst?In...

mehr lesen
Wie organisiere ich mein Unternehmen der Zukunft

Wie organisiere ich mein Unternehmen der Zukunft

Dieser Artikel entstand im Zuge der Vorbereitung eines Vortrages "wie organisiere ich mein Unternehmen der Zukunft?". Ich beobachte zurzeit die Anstrengungen in vielen Firmen neue Ansätze umzusetzen, ganz vorneweg die agilen Ansätze. Die klassische hierarchische...

mehr lesen

Um unsere Webseite optimal zu gestalten und laufend zu verbessern, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen