Das eigene Führungsverhalten ändern
Wie ich als Führungskraft mein Unternehmen verändern kann.
… und damit auch für mich selbst als Führungskraft inspirierter führen kann.
Wozu braucht es eine Verhaltensänderung?
Die Welt ist im Umbruch. Das agile oder virtuelle Arbeiten, der Wunsch nach mehr Selbstorganisation, die Konzepte aus dem New-Work-Gedanken, die Suche nach dem Sinn oder Purpose. Irgendetwas ist in Bewegung gekommen.
Und wo steht die Führung? Mittendrin oder daneben?
Sie steht vor neuen Herausforderungen. Die eigene Rolle wird in Frage gestellt. Es geht um etwas Neues. Trotzdem hängt vieles in alten Ritualen fest. Die Welt des Übergangs ist hybrid geworden, irgendetwas zwischen gestern und morgen. Die Teams werden heterogener, die einen sind begeistert, während die anderen noch verwundert hinterherschauen.
Die neue Welt braucht Bewegung. Den Mut etwas anders zu machen. Sie braucht Menschen die bestehende Verhaltensmuster hinterfragen und den Mut haben neue Wege zu gehen.
Dies ist eine Einladung, mal die eigenen Handlungsmuster zu überprüfen. Die eigene Führungsarbeit zu einem Motor der Veränderung zu machen.
Wie ich mit meinen eigenen Handlungsmustern
umgehen kann.
Schritt 1: Erkennen Sie Ihre Handlungsmuster
Ihre eigenen und die in Ihren Teams. Suchen Sie die ersten Muster raus, die Sie verändern wollen.
Schritt 2: Verändern Sie bewusst einzelne Muster
Für sich selbst oder mit Ihren Teams gemeinsam.
Schritt 3: Schauen Sie was dabei rauskommt
Jetzt ist Zeit für eine Reflektion am besten gemeinsam mit den Teams.
Schritt 4: Gutes wird beibehalten und weiterentwickelt
Spricht für sich 😉
Schritt 4: Nehmen Sie sich das nächste Muster vor
Achten Sie darauf klein zu starten und nicht alles auf einmal zu verändern. Lesen Sie dazu meinen Artikel „Großer Topf mit kleiner Flamme“. Ist in Arbeit und kommt in Kürze. Abonnieren Sie meinen Newsletter.
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