Wirksame agile Organisationsentwicklung

Mehr Wissen aus der für die Praxis

Infothek neue Transformations­begleitung und OE

Transformation neu denken!

Bei uns geht alles auch online, Beratungsgespräche, Workshops, Trainings und Coachings, per Video, Telefon, Mail oder Chat.

Wozu brauchen Sie eine neue Form der Transformationsbegleitung? Die Antwort ist ganz einfach. Die bisherigen Vorgehensweisen mit großen meist zentral initiierten Veränderungsprogrammen funktionieren nicht mehr (vielleicht haben sie das noch nie so richtig). Es ist Zeit für eine neue Vorgehensweise.

Diese Infothek soll Wissen vermitteln und zur Diskussion anregen. Unsere Welt ist bereit für ein neues Denken.

Mundgerechte Informationen zu modernen Themen der Unternehmenstransformation, Organisations- oder Kulturentwicklung, neuem Denken, neuer Führung und neuer Arbeit.

Die Infothek befindet sich noch im Wachsen und wird regelmäßig mit Inhalten ergänzt. Wenn Sie nichts verpassen wollen, tragen Sie sich doch zu unserem Newsletter ein. Falls Ihnen ein Inhalt fehlt oder sie gerne mit uns diskutieren wollen, dann schreiben Sie uns ein Mail oder rufen uns an: Kontakt.

Frank Petermann, Transformationsbegleiter und Kulturentwickler, Experte für neues Denken, Führen oder Arbeiten.

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Warum Veränderung jetzt wichtig ist?

Wir leben in Zeiten großer Veränderungen. Alteinhergebrachte Modelle der Führung, des Zusammenarbeitens und der Organisation stoßen immer mehr an ihre Grenzen. Es braucht einen grundlegenden Wechsel, um mit einer immer komplexer und schneller werdenden Welt Schritt zu halten.

Lesen Sie dazu unseren Blogbeitrag: Zeiten des Wandels.

Ziele für Veränderungen in wilden Zeiten

Das wichtigste für eine erfolgreiche Veränderung sind klare, nachvollziehbare und greifbare Ziele. Ziele die motivieren, Lust machen loszulegen. Die zu der konkreten Erfahrungs- und Lebenswelt der Beteiligten passen und ihnen einen Nutzen versprechen. Am besten gemeinsam entwickelt wurden. Wie kann es gelingen aus großen Unternehmenszielen passende für die Mitarbeiter zu finden. Ziele die flexibel sind und sich neuen Gegebenheiten schnell anpassen können.

Lernen Sie mehr über eine neue Art Ziele zu finden und vor allem aktiv mit ihnen umzugehen. Infothek neue Ziele.

Wirkungshebel für eine erfolgreiche Veränderung

Was macht Ihre Veränderung wirksam und nachhaltig? Was bewegt Menschen? Warum bewegen sich Menschen? Veränderungen müssen vom Menschen aus gedacht werden. Der Nutzen der Veränderung muss deutlich sein. Sie müssen am besten gemeinsam entwickelt werden. Um unnötige Blockaden und Widerstände zu minimieren muss ganzheitlich gedacht und vorgegangen werden. 

Lernen Sie mehr über die verschiedenen Wirkungshebel für Veränderungen kennen. Sie funktionieren in jedem Unternehmen und jeder Situation anders. Sie zu ignorieren erzeugt leicht Blockaden oder Widerstand. Infothek Wirkungshebel bei Veränderungen.

Flexible Transformation in kleinen Schritten

In dynamischen Zeiten funktionieren große Veränderungsprogramme nicht mehr. Zeit für eine neue flexible Vorgehensweise in der Transformationsgestaltung und -begleitung.

Erfahren Sie mehr über meinen Ansatz der Veränderung in kleinen Schritten: Infothek Flexible Transformationsbegleitung.

Neue Organisationsformen

Wie soll ihr Unternehmen in der Zukunft organisiert sein. Verlassen Sie das Denken in Modellebenen. Wer sagt denn, dass alles gleich organisiert werden muss. Das Unternehmen der Zukunft ist flexibel, in multiplen Formen organisiert, die sich auch jederzeit wieder bei Bedarf verändern. 

Bereit für neue Denkhorizonte. Diskutieren Sie mit mir über die Zukunft ihrer Organisation. Blogbeitrag Neue Organisation.

Neue Führung in wilden Zeiten

Keine andere Rolle steht vor so großen und umfassenden Veränderungen wie die Führungsrolle. Kein Wunder, dass hier oft Wioderstand oder Unsicherheit entsteht. Dabei wird „ein Mehr“ an Fürhung gebraucht – nur eben anders als in der Vergangenheit.

Machen Sie die Führung zum Motor der Veränderung. Erfahren Sie mehr in meiner Infothek neue Führung – coming soon.

Wirksam Kultur verändern als Schlüssel Nr. 1 für Veränderungen

Für viele ist die Unternehmenskultur irgendetwas abstraktes. Aber kein anderes Element kann Veränderungen so wirksam beflügeln oder blockieren. Lernen Sie ihre eigene Kultur zu erkennen und wie sie diese verändern können.

Erfahren Sie mehr in meiner Infothek Neue Kultur.

Technologie und Digitalisierung mit Augenmaß

Es gibt wenig Themen, über die so intensiv gesprochen wird, wie über die Digitalisierung. Ein Eldorado (Goldquelle) für Berater. Ein Faß ohne Boden für Ihre Firma.

Es ist an der Zeit, das Thema aus der Schlagwortebene in eine für Ihr Unternehmen wirksame Umsetzung zu bringen. Kein wilder Aktivismus sondern dere gezielter Einsatz für ihren zukünftigen Unternehmenserfolg.

Erfahren Sie mehr in der Infothek: Neue Technologien und Digitalisierungcoming soon.

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In Vorbereitung unsere beiden Playbooks: Neue Führung und neue Personalentwicklung.

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